赓扬薪火担使命 提升技能促发展--镔钢集团师带徒项目组开展第一批“师带徒“成效考核
十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”。报告中的“工匠精神”，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。工匠精神，离不开传承。一辈辈匠人，从手艺生疏到纯熟老练，技艺在手手相传、口口相授中薪火不绝。
有这样一群人，
他们是镔钢发展浪潮中的中流砥柱，
是能工巧匠，也是诲人不倦的师父；
有这样一群人，
他们是镔钢改革创新中的生力军，
是新鲜血液，也是求知若渴的徒弟。
“师带徒项目”从启动之始这半年的时间中，师父们将知识和经验毫无保留的传授给徒弟，使他们平稳进步，快速成长，并于本月的18-19号迎来了检验徒弟学习成果的时刻。由于本次考核涉及到岗位及人员较多，班次较为复杂，项目组与师徒以及各厂部多次沟通协调，根据实际情况对考核安排进行调整，并在机修厂、炼铁厂机修一车间及其他考核分厂的大力支持下，最终合理安排了考核相关事项。
考前宣导及准备工作
徒弟进行考核
评委进行打分点评
经过两天严肃又紧张的考核，在各位评委专业指导及严格评审下，圆满完成了出师考核任务。“以古人之规矩，开自己之生面”。在中国传统伦常中，师徒关系是最重要的非血缘关系之一。镔钢集团让新时代的师徒关系，成为企业稳健发展的一剂良方。
评委及师徒进行合影留念
曾几何时，能被人叫一声“师父”，是一件何等荣幸的事。能当师父者，必怀有常人所不具备之技能。师徒之间，既是技艺、学识的传输，也是为人、品德的授受。让我们以师带徒，薪火相传，用“专”字当头，“勤”字当先，用师徒精神来推进“现代工匠”的塑造，释放人才能量，打造出一支支技术过硬、专业突出的当代镔钢人队伍。为“走进镔钢就像走进一所大学”企业愿景的实现，为镔钢迈入高质量发展新征程蓄势赋能！师带徒项目组 供稿
2021年11月20日
