管理发展通道,让具备一定管理能力的员工通过管理通道,参与企业运营管理,承担更多工作,担负更重要的职责;
专业发展通道,让工程技术、综合管理类员工通过不断提升个人技能,积累专业经验,成为各领域专家,实现个人目标和组织目标的双赢。
建立双通道体系有助于企业保留、吸引优秀人才,提升员工能力水平,并盘活现有人力资源。
1、员工工资面议。
2、工龄奖:工龄满1年后享有每月工龄奖,逐年递增。
3、学历补贴:工龄满1年,每月享有相应的学历补贴。另参加公司统一组织的成考人员,拿到毕业证即可享受学历补贴。
4、党组织关系转入公司者,每月额外补贴200元。
5、公司依法为员工缴纳五险。
6、公司建有生活区员工宿舍,建有员工餐厅。