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人才培养
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人才发展通道

管理发展通道,让具备一定管理能力的员工通过管理通道,参与企业运营管理,承担更多工作,担负更重要的职责;
专业发展通道,让工程技术、综合管理类员工通过不断提升个人技能,积累专业经验,成为各领域专家,实现个人目标和组织目标的双赢。
建立双通道体系有助于企业保留、吸引优秀人才,提升员工能力水平,并盘活现有人力资源。

人才发展通道
薪酬待遇

薪酬待遇

1、员工工资面议。
2、工龄奖:工龄满1年后享有每月工龄奖,逐年递增。
3、学历补贴:工龄满1年,每月享有相应的学历补贴。另参加公司统一组织的成考人员,拿到毕业证即可享受学历补贴。
4、党组织关系转入公司者,每月额外补贴200元。
5、公司依法为员工缴纳五险。
6、公司建有生活区员工宿舍,建有员工餐厅。


企业培训(员工培训)

企业发展与个人成长是相辅相成的。 一方面企业为员工提供培训机会,员工通过培训得到增值; 另一方面员工将知识和技能转化到工作中,进而推动企业的发展。

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企业培训(员工培训)
“师带徒”项目

“师带徒”项目

人才是企业高质量发展的第一资源,“师带徒”项目的开展为企业人才发展工作奠定了坚实的基础,也是践行“走进镔钢就像走进一所大学”企业愿景的具体表现。

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